從理論上講，土耳其提供全國性的公共健康和就業(yè)保險(xiǎn)。實(shí)際上，該系統(tǒng)充其量只能說是一團(tuán)糟，而最壞的情況只是一場災(zāi)難。那么移民土耳其有什么好處？下面我們就來看看土耳其的社會(huì)保障吧！

　　服務(wù)和資格方面存在效率低下和矛盾之處-例如，在土耳其從事政治避難和難民的人有資格獲得土耳其醫(yī)療保險(xiǎn)，但實(shí)際上他們很少得到護(hù)理。土耳其的社會(huì)保障體系在巨大的債務(wù)中掙扎，政府希望通過大規(guī)模的社會(huì)保障改革來與之抗衡。

　　如果您需要退休金，失業(yè)或殘障福利，請(qǐng)期望遇到某種形式的麻煩或延誤。

　　土耳其的失業(yè)救濟(jì)金

　　合法受雇的工人有資格在土耳其獲得失業(yè)救濟(jì)。這些人包括外國工人，只要他們合法地在土耳其工作和生活并且至少年滿18歲。

　　失業(yè)基金的供款占雇員收入的1％，占雇主工資總額的2％。在過去三年的工作中，工人在繳款600天后有資格領(lǐng)取津貼。

　　最低給付金是工人平均每日收入的50％（從失業(yè)前的四個(gè)月開始計(jì)算），并且不能高于該工人所在行業(yè)的最低工資。最多可支付1,080天的津貼，具體取決于失業(yè)者的供款數(shù)量。

　　傷殘津貼

　　土耳其的社會(huì)保障為在工作中受傷的人提供臨時(shí)和永久性殘疾津貼。該保障范圍覆蓋所有全職員工，并且不需要最短的合格期限。對(duì)該系統(tǒng)的繳費(fèi)完全由雇主支付，他們支付工資總額的1.5％至7％。確切的繳款基于受傷的風(fēng)險(xiǎn)–公司的繳款少于工業(yè)承包商。

　　臨時(shí)福利的支付金額為員工每日收入的2/3或?（如果需要住院治療）。

　　永久性殘疾津貼是根據(jù)估計(jì)的“工作能力損失”計(jì)算的（這是由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)根據(jù)傷害確定的）。對(duì)于部分殘疾，如果這種“工作能力損失”在10％到25％之間，則可以一次性支付福利。

　　在工作中喪生的工人的幸存者將獲得一筆撫恤金，大約是死者最低月收入的35％，此外還可以一次性支付喪葬費(fèi)。

　　合格的幸存者包括：配偶，18歲以下的孩子（大學(xué)前為20歲，大學(xué)為25歲），18歲以上的殘疾兒子，未領(lǐng)取社會(huì)保障金的任何年齡的未婚（離婚，喪偶等）女兒她自己和父母的好處。

　　土耳其的養(yǎng)老金

　　60歲以上的男性和58歲以上的女性一旦停止從事有酬工作，便有資格領(lǐng)取養(yǎng)老金。養(yǎng)老金福利是根據(jù)工人的平均年收入來計(jì)算的。最低每月退休金約為500,000,000土耳其里拉，退休金不會(huì)超過900,000,000土耳其里拉。

　　生育津貼

　　孕婦有資格在分娩前后8周獲得平均每日收入的2/3。此外，他們還有資格獲得一次性懷孕，分娩和護(hù)理津貼。

　　分娩多胎（例如雙胞胎和三胞胎）會(huì)增加分娩福利。

　　對(duì)于土耳其社會(huì)保障項(xiàng)目我們就說到這里，希望對(duì)您有所幫助！多謝閱覽！

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