如果您打算在土耳其投資或找到工作，那么在工作場所重拾土耳其文化將大有裨益。從表面上看，土耳其的運作似乎很像西方機構。但是，他們沒有。耳其人正在工作場所中慢慢采用全球化的態度，但是文化和傳統仍然在幕后占據主導地位。

　　作為外國人：建立關系

　　不論是進行交易還是新工作，土耳其人都會形成緊密的聯系，他們更喜歡只與自己認識并信任的人做生意。因此，作為局外人，您必須為自己帶來好處。在許多示例中，外國人在土耳其房地產經紀人中工作，或擔任老師或代表，這就是他們的技能，即因為他們會說英語。

　　但是，您的技能不會自動使您進入內部圈子。在西方世界，我們可以與工作人員保持距離，但是在這種情況下;相反，它有助于您建立關系。

　　這樣做的最明顯的方法是學習土耳其語，即使您是因為英語而受雇的。了解語言或至少一些單詞對打破僵局和建立友誼大有幫助。獲得信任的另-種方法是前往該國旅行，以了解區域傳統和著名地標。他們是很棒的對話開始者，并證明了您對土其文化，歷史和傳統的興趣。

　　完全不同的系統

　　許多外國人經常說自己為適應偶然的，長期的和不必要的組織結構而作的努力。無論是歸檔系統，預定的約會，收據還是存檔的通信，他們都可以看到以一半的成本和時間完成相同任務的方法。盡管您可能想像旋風般重新組織系統，但這是需要機敏的時刻。作為外國人，您所做的一切，無論是商業交易還是新工作，都必須使土耳其合作伙伴受益。關于它們，而不是您的首選工作方法。

　　作為女人：家庭與育兒

　　土耳其正在經歷緩慢的過渡。就像西方世界一樣，在1960年代和70年代，婦女很少在工作場所工作，但是在過去的幾十年中，態度正在慢慢改變。

　　婦女通常在農村地區，城市地區以及南部和西部沿海地區留在家中，但人們正在適應職業女性的觀念。但是，基于性別的陳規定型觀念在奇怪的情況下仍然會顯得丑陋，而且從事體力勞動的機會也很有限。一名土耳其婦女機智地談判工作場所，尤其是如果她是經理。

　　母親外出打工時，大多數情況下，像祖父母-樣的大家庭會照顧孩子。通常，只有大型國際公司才能提供托兒設施，但是如果您的工資高，雇用保姆會很便宜，并且是職業母親的替代選擇。

　　工作時間和權利

　　土耳其法律規定每周最多只能工作45小時，但在某些情況下，雇主會忽略這一規定，尤其是在沿海度假勝地，他們一年才雇用六個月。有時，外國人沒有獲得合同或健康保險，并且期望他們在需要時工作，因此陷入了成為非法勞工的陷阱。

　　確實，許多外國英語教師以及在學校工作的人，都提供兼職課程以增加收入，并可以輕松地工作60小時加上一周。來自歐盟國家(雇主對雇員遵守嚴格的工作權利)的外國人可能會對土耳其I人享有的權利少感到震驚。

　　重點主要放在完成工作所需的-切上，但是在某些情況下，雇主使用它來炫耀系統。如果您從事商業交易或新工作，請從一開始就確定您的角色和工作時間，以免造成混亂和不切實際的期望。

　　星期五和宗教節日

　　切勿安排星期五的約會或重要會議，因為您的工作同事可能會消失-一個小時。作為-個穆斯林國家，星期五是神圣的日子，即使他們本周不去清真寺，也有許多虔誠的穆斯林參加這一天。可以將其視為西方世界中相當于星期日的教堂的土耳其語。

　　同樣，在土耳其的宗教拜倫節假期中，請保持整潔和自由的時間表，沒有約會或截止日期。它們被稱為庫爾班(Kurban)和塞克拜勒姆(SekerBayram)，歷時三天，盡管慶祝活動是在前一天晚上開始的。

　　這些場合的重點是家庭，許多其人期盼他們以及他們的工作時間。如果時間與周末相符，那么假期可能最多為5天。唯一不同的是在沿海度假勝地，那里的酒吧和飯店工人照常營業。

　　最后

　　土耳其工作場所的核心是人民。在某些國家/地區，外國人可以清楚地區分工作和私人生活，而在土耳其，界限常常相互重疊。

　　除了牢記這一-點，明智的做法是在了解土耳其人的工作能力之前，不要對他們定型。-些土耳其人精通外國人的習慣和工作方式，很快就適應了中間人的需要，因此，外國人和土耳其人的工作習慣之間的差距縮小了。

　　土耳其人還以勤奮工作而聞名，這使所有人受益。如果您要在土耳其從事新工作，我們的建議是先聆聽和聆聽，以便從第一手的角度了解工作場所中的土耳其文化。

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