自20世紀90年代以來，土耳其由于實行提前退休、高未登記就業率、高收入替代率、低保費收取率、收入控制等諸多原因，土耳其社會保障制度經歷了一系列財政問題。當時，社會保障體系無法覆蓋全國所有人口，也沒有足夠的保障來幫助窮人。2003年，執政黨實施了一項全面的社會保障制度改革計劃，旨在擴大私人醫療保障和國家醫療保障的覆蓋面，使更多的人能夠享受社會醫療保障。

　　將員工部分收入納入社會保障制度基金是強制性的，企業和員工雙方共同支付保險費。員工支付收入的15%左右，企業支付員工收入的22.5%左右。

　　社會保險制度規定如果一人加入了社會保險，那么其配偶和子女可以享受下列

　　問題的保障：

　　工傷和與工作有關的疾病，

　　醫療護理，疾病和孕期保健。

　　短期福利：

　　對于工傷事故和職業病、疾病和生育保險福利，按照全民健康保險（UniversalHealthInsurance）提供治療福利，公立醫院提供免費治療，員工因為誤工損失的收入由短期保險福利給付現金。

　　因工傷事故和職業病、疾病和生育保險福利而給付的暫時喪失勞動能力的補助費，按住院治療日收入的一半和門診治療日收入的三分之二計算。投保人有上述情形之一的，按其暫時喪失勞動能力給付，以最高額為限。

　　1.工傷事故保險：投保人在工作場所發生的工作事故，或投保人乘坐雇主提供的車輛往返于工作場所和家中的過程中發生的工作事故。

　　2.職業病保險：指由于投保人工作質量或者勞動條件的原因，造成暫時性或者

　　永久性的身體、精神障礙。

　　3.疾病保險：指投保人除工作事故或者職業病以外，因為工作間接導致的疾病，

　　導致其喪失勞動能力。休病假的員工有權獲得其平均每日收入的50%，如果

　　有家屬，則有權獲得67%。

　　長期福利

　　1.殘疾保險：如果被保險人被ISS健康委員會認定喪失工作能力（或因工作事故或職業病在其職業中喪失了至少60%的工作能力），并且已有至少10年的保險期，他們可能有資格領取至少1800天的養老金或一次性付款，這取決于其他因素，如他們持有保險的時間。

　　在土耳其，殘疾人的權利受到法律保護：政府保證平等的教育和就業機會，百分之四的公務員必須是殘疾人。在一家公司擁有50名員工的私營部門，其中3%的員工必須是殘疾人。殘疾人不能在地下或水下工作，也不能在任何夜班工作。有殘疾子女的母親可以提前退休。

　　2.養老保險：養老保險是一種強制性的社會保險，它允許被保險人在達到一定年齡時繳納養老保險金。對年滿58周歲的女性，年滿60周歲的男性，發放養老保險金。從2036年到2048年，男性和女性的法定年齡都將穩步上升到65歲。養老金是根據被保險人的平均年收入計算的。

　　土耳其社會保障制度并不只是這些，還有孕婦生育等問題。如果您有星期一，那么請您持續關注土耳其護照網，我們會為您持續更新。

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