移民土耳其之土耳其社會(huì)保障和福利待遇
2019/11/07 10:48:30
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從土耳其社會(huì)保障體系中受益,土耳其居民必須加入土耳其社會(huì)保障基金。盡管該標(biāo)準(zhǔn)因地區(qū)而異,但仍可以使用免費(fèi)或低成本的醫(yī)療服務(wù)。如果您移民土耳其,那么這些福利待遇也會(huì)有您的一份!
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社會(huì)保障繳費(fèi)
對(duì)所有員工來(lái)說(shuō),必須參加國(guó)有的社會(huì)保障計(jì)劃(SosyalSigortalarKurumu-SSK)。該計(jì)劃將一部分雇員的稅前收入支付給該計(jì)劃。雇主和雇員均繳納保險(xiǎn)費(fèi);但是,這些風(fēng)險(xiǎn)根據(jù)工作涉及的風(fēng)險(xiǎn)級(jí)別而有所不同。雇員貢獻(xiàn)大約15%,這從他們的工資中扣除;雇主出資約21.5%。
在土耳其工作并向其本國(guó)的社會(huì)保障基金供款的外國(guó)人不必向土耳其社會(huì)保障基金供款,只要其本國(guó)與土耳其之間達(dá)成互惠協(xié)議即可。
農(nóng)業(yè)工人,個(gè)體經(jīng)營(yíng)者以及從系統(tǒng)中其他組織獲得收益的人不符合SSK補(bǔ)助的資格。
那些向社會(huì)保險(xiǎn)計(jì)劃供款的人及其配偶和子女都受到工傷和與工作有關(guān)的疾病,醫(yī)療,疾病和懷孕的保險(xiǎn)。殘疾津貼僅適用于土耳其公民。
全民健康保險(xiǎn)
土耳其目前正在實(shí)施一套全民健康保險(xiǎn)(GenelSa?l?kSigortas?)系統(tǒng)(截至2012年2月)。大多數(shù)擁有居留許可并在土耳其永久居住至少一年且未根據(jù)其母國(guó)法律持有健康保險(xiǎn)的外國(guó)人,必須每月向該計(jì)劃強(qiáng)制性支付費(fèi)用。對(duì)于某些外國(guó)人來(lái)說(shuō),該計(jì)劃是自愿的,但是其他國(guó)籍的人必須支付該計(jì)劃或罰款。對(duì)于大多數(shù)外國(guó)人來(lái)說(shuō),這使他們有資格享受無(wú)限的醫(yī)療保健,每月大約200土耳其里拉。該計(jì)劃每月在銀行付款。
合格
外國(guó)人必須持有居留許可至少一年
外國(guó)人不得在其本國(guó)享受政府的醫(yī)療計(jì)劃
為了確定他們是否有資格從健康保險(xiǎn)體系中受益,外國(guó)人應(yīng)聯(lián)系其本國(guó)大使館或領(lǐng)事館或最近的社會(huì)保障辦公室。
要加入全民健康保險(xiǎn)計(jì)劃,需要以下文件:
居留許可
土耳其身份證號(hào)
護(hù)照
生育津貼
土耳其《就業(yè)法》允許孕婦休產(chǎn)假16周,產(chǎn)假前8周,產(chǎn)后8周。分娩后無(wú)法休整假。如果是多次懷孕(雙胞胎或更多),產(chǎn)假將增加到18周。孕婦可以在分娩前三個(gè)星期內(nèi)工作,假假的余數(shù)應(yīng)加上分娩后休假的時(shí)間,但前提是要保證她和嬰兒的健康。
為了獲得產(chǎn)假津貼,婦女必須在去年內(nèi)工作至少120天,并且必須向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保障辦公室提交醫(yī)生的醫(yī)療報(bào)告。該名婦女有權(quán)在產(chǎn)假期間獲得其工資的三分之二。
暫時(shí)喪失工作能力的福利
如果雇員請(qǐng)病假,則有權(quán)享受這項(xiàng)福利。他們有權(quán)獲得其平均每日收入的50%,如果有受撫養(yǎng)人,則有權(quán)獲得67%。為了符合資格,員工必須向醫(yī)生提交當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保障辦公室的報(bào)告。
如今的土耳其全面發(fā)展,各種福利都在不斷的增加,如果您移民土耳其的話,一定會(huì)找到屬于您的那一片樂(lè)土!最后,感謝您的閱覽!
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