社會(huì)保障繳費(fèi)

　　對(duì)所有員工來(lái)說(shuō)，必須參加國(guó)有的社會(huì)保障計(jì)劃（SosyalSigortalarKurumu-SSK）。該計(jì)劃將一部分雇員的稅前收入支付給該計(jì)劃。雇主和雇員均繳納保險(xiǎn)費(fèi)；但是，這些風(fēng)險(xiǎn)根據(jù)工作涉及的風(fēng)險(xiǎn)級(jí)別而有所不同。雇員貢獻(xiàn)大約15％，這從他們的工資中扣除；雇主出資約21.5％。

　　在土耳其工作并向其本國(guó)的社會(huì)保障基金供款的外國(guó)人不必向土耳其社會(huì)保障基金供款，只要其本國(guó)與土耳其之間達(dá)成互惠協(xié)議即可。

　　農(nóng)業(yè)工人，個(gè)體經(jīng)營(yíng)者以及從系統(tǒng)中其他組織獲得收益的人不符合SSK補(bǔ)助的資格。

　　那些向社會(huì)保險(xiǎn)計(jì)劃供款的人及其配偶和子女都受到工傷和與工作有關(guān)的疾病，醫(yī)療，疾病和懷孕的保險(xiǎn)。殘疾津貼僅適用于土耳其公民。

　　全民健康保險(xiǎn)

　　土耳其目前正在實(shí)施一套全民健康保險(xiǎn)（GenelSa?l?kSigortas?）系統(tǒng)（截至2012年2月）。大多數(shù)擁有居留許可并在土耳其永久居住至少一年且未根據(jù)其母國(guó)法律持有健康保險(xiǎn)的外國(guó)人，必須每月向該計(jì)劃強(qiáng)制性支付費(fèi)用。對(duì)于某些外國(guó)人來(lái)說(shuō)，該計(jì)劃是自愿的，但是其他國(guó)籍的人必須支付該計(jì)劃或罰款。對(duì)于大多數(shù)外國(guó)人來(lái)說(shuō)，這使他們有資格享受無(wú)限的醫(yī)療保健，每月大約200土耳其里拉。該計(jì)劃每月在銀行付款。

　　合格

　　外國(guó)人必須持有居留許可至少一年

　　外國(guó)人不得在其本國(guó)享受政府的醫(yī)療計(jì)劃

　　為了確定他們是否有資格從健康保險(xiǎn)體系中受益，外國(guó)人應(yīng)聯(lián)系其本國(guó)大使館或領(lǐng)事館或最近的社會(huì)保障辦公室。

　　要加入全民健康保險(xiǎn)計(jì)劃，需要以下文件：

　　居留許可

　　土耳其身份證號(hào)

　　護(hù)照

　　生育津貼

　　土耳其《就業(yè)法》允許孕婦休產(chǎn)假16周，產(chǎn)假前8周，產(chǎn)后8周。分娩后無(wú)法休整假。如果是多次懷孕（雙胞胎或更多），產(chǎn)假將增加到18周。孕婦可以在分娩前三個(gè)星期內(nèi)工作，假假的余數(shù)應(yīng)加上分娩后休假的時(shí)間，但前提是要保證她和嬰兒的健康。

　　為了獲得產(chǎn)假津貼，婦女必須在去年內(nèi)工作至少120天，并且必須向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保障辦公室提交醫(yī)生的醫(yī)療報(bào)告。該名婦女有權(quán)在產(chǎn)假期間獲得其工資的三分之二。

　　暫時(shí)喪失工作能力的福利

　　如果雇員請(qǐng)病假，則有權(quán)享受這項(xiàng)福利。他們有權(quán)獲得其平均每日收入的50％，如果有受撫養(yǎng)人，則有權(quán)獲得67％。為了符合資格，員工必須向醫(yī)生提交當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保障辦公室的報(bào)告。