上文中我們說到土耳其的短期福利，但是這并非全部。這里還有土耳其移民長期福利，一起來看看吧！

　　【長期福利】

　　1.殘疾保險：如果被保險人被ISS健康委員會認定喪失工作能力（或因工作事故或職業(yè)病在其職業(yè)中喪失了至少60%的工作能力），并且已有至少10年的保險期，他們可能有資格領(lǐng)取至少1800天的養(yǎng)老金或一次性付款，這取決于其他因素，如他們持有保險的時間。

　　在土耳其，殘疾人的權(quán)利受到法律保護：政府保證平等的教育和就業(yè)機會，百分之四的公務(wù)員必須是殘疾人。在一家公司擁有50名員工的私營部門，其中3%的員工必須是殘疾人。殘疾人不能在地下或水下工作，也不能在任何夜班工作。有殘疾子女的母親可以提前退休。

　　2.養(yǎng)老保險：養(yǎng)老保險是一種強制性的社會保險，它允許被保險人在達到一定年齡時繳納養(yǎng)老保險金。對年滿58周歲的女性，年滿60周歲的男性，發(fā)放養(yǎng)老保險金。從2036年到2048年，男性和女性的法定年齡都將穩(wěn)步上升到65歲。養(yǎng)老金是根據(jù)被保險人的平均年收入計算的。

　　2.1要求：

　　-如果您在1999年之前開始工作，并且累計支付了5500個工作日的社會保險費，您將有權(quán)在58歲（男）或56歲（女）退休。

　　-如果您在1999年之后至2008年之前開始工作，并且累積了7000個工作日，

　　您將有權(quán)在60歲（男性）或58歲（女性）退休。

　　-如果你在2008年之后開始工作，并且累計工作了7200個工作日（約28年），

　　你將有權(quán)在60歲（男性）或58歲（女性）退休。

　　2.2養(yǎng)老金：如果您2008年以后開始工作，并且累計工作日達7200個（約28年），您將有權(quán)在60歲（男性）或58歲（女性）退休。最低養(yǎng)老金：工人最低養(yǎng)老金為1242.5土耳其里拉（1530元人民幣）。

　　2.3提前退休：特定行業(yè)（如采礦）或殘疾人的工人可以提前退休，但其他工人不能在合格年齡之前領(lǐng)取養(yǎng)老金。

　　2.4晚退：可以將養(yǎng)老金推遲到超過正常養(yǎng)老金年齡。公務(wù)員的法定退休年齡為65歲，但某些特定群體例外。

　　3.生還者保險：是一種強制和分攤保險，投保人因工傷事故和職業(yè)病以外的原因死亡的，每月向生還者提供養(yǎng)老金，包括配偶、18歲以下的兒童（學(xué)前為20歲，大學(xué)生為25歲）、18歲以上的殘疾兒子、任何年齡的未婚（離婚、喪偶等）女兒。幸存者保險規(guī)定的權(quán)利包括幸存者撫恤金、死亡補助金、每月領(lǐng)取撫恤金和喪葬補助金的女孩的婚姻津貼。養(yǎng)老金取決于其他因素，如他們持有保險的時間，以及他們是否接受了傷殘或養(yǎng)老保險。配偶或女兒的撫恤金在再婚時停止發(fā)放。

　　失業(yè)救濟金：

　　今年1月土耳其失業(yè)率較去年同期上升3.9個百分點至14.7%，為2009年3月以來最高值。2019年4月失業(yè)率下降至12.8%。

　　在土耳其，合法就業(yè)的工人有資格領(lǐng)取失業(yè)救濟金。這些人包括外籍工人，只要他們在土耳其合法工作和生活，并且至少18歲。

　　-要求：

　　●在過去三年中，他們必須至少工作600天。

　　●他們必須在離職前連續(xù)工作至少120天。

　　●他們一定不是自愿離職的。

　　●不得因嚴重不當(dāng)行為而失去工作。

　　●被保險失業(yè)的人必須在失業(yè)后30天內(nèi)親自向土耳其就業(yè)局(Türkiye??Kurumu-ISKUR)提交失業(yè)聲明。

　　-受益期：

　　●失業(yè)前3年內(nèi)繳納600天失業(yè)保險費的員工將享受180天（6個月）的福利。

　　●失業(yè)前3年內(nèi)繳納900天失業(yè)保險費的員工將享受240天（8個月）的福利。

　　●失業(yè)前3年內(nèi)繳納1080天及以上失業(yè)保險費的員工，享受300天（10個月）的福利。

　　福利金額：

　　失業(yè)福利金數(shù)額由最后四個月的賬戶計算。福利金額是最后四個月的薪水的平均值的40％，最高是目前基本工資（2,558里拉）的80％。實際情況取決于你對系統(tǒng)所作貢獻的時間長度。付款是每月向銀行賬戶支付的。

　　全民健康保險：

　　社會保障機構(gòu)應(yīng)當(dāng)通過向全民保險經(jīng)辦人收取的保險費，為醫(yī)療服務(wù)提供者提供的醫(yī)療服務(wù)支付費用。該保險費的5%為保險持有人的份額，7.5%為雇主的份額。

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